Erfahrungen
Stimmen von Klientinnen und Klienten zur Beratung bei der Stellensuche in Technik und Ingenieurwesen.
Nach drei Monaten Blindbewerbungen haben wir zuerst die Stellenanzeigen gemeinsam sortiert. Danach kamen zwei Gespräche, die wirklich zu meiner Konstruktionstätigkeit passten — nicht zu einer generischen Technik-Rolle.
Die Vorbereitung auf das Fachgespräch war hilfreich. Ein Punkt blieb offen: Gehaltsrahmen für Baden-Württemberg hätte ich früher ansprechen sollen. Trotzdem fühlte ich mich im Gespräch deutlich ruhiger.
Mein Lebenslauf listete jedes Tool und jedes Praktikum. Mira hat mich gezwungen, drei Stationen zu streichen und dafür die Prüfverfahren in der Qualitätssicherung klarer zu benennen. Die nächste Einladung kam von einem mittelständischen Zulieferer.
Als Quereinsteiger aus der Produktion wollte ich in die technische Planung. Der Ausschlusskatalog — keine reinen Schichtleiterstellen — hat mir geholfen, Zeit zu sparen. Zwei Absagen kamen trotzdem; die Begründung war transparenter als zuvor.
Fallskizze: Wechsel in die Projektleitung
Eine Klientin aus dem Anlagenbau suchte den Schritt von der reinen Konstruktion in die technische Projektkoordination. Im Flagship-Paket haben wir drei Stellenanzeigen Zeile für Zeile gegen ihre Projektliste gelegt und herausgearbeitet, welche Schnittstellenarbeit bereits in früheren Aufträgen steckte.
Ergebnis nach fünf Wochen: zwei Vorstellungsgespräche, davon eines mit Probearbeitstag. Die Zusage folgte für eine Rolle mit gemischtem Anteil Konstruktion und Abstimmung — nicht die reine Führungsstelle, die sie zuerst angepeilt hatte, aber ein bewusst gewählter Zwischenschritt.
Fallskizze: Rückkehr nach Elternzeit
Ein Elektrotechnik-Ingenieur wollte nach Elternzeit wieder in die Planung von Niederspannungsanlagen. Die Unterlagen wirkten veraltet; das Probe-Interview zeigte Unsicherheit bei Fragen zur letzten Baustellenphase.
Nach Unterlagenprüfung und einer Interviewsitzung aktualisierte er zwei Referenzprojekte und übte eine knappe Erklärung zur Pause. Die ersten drei Bewerbungen zielten bewusst auf Teilzeitstellen in der Region — zwei Einladungen folgten innerhalb von sechs Wochen.